酒井 穣
日本能率協会マネジメントセンター
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自分のリーダーシップを必要としているのは，他者ではなくて，たった一度の人生を，自分の価値観に従って生き抜こうとする自分自身なのだ．
グローバル化の行く先
これから20年以内には，同じスキルをもった人間は，日本にいようが，インドにいようが，ほとんど同じレベルの賃金を得る時代になる．
海外へのアクセスが容易になると，企業は特に競争優位を生めないような「取り替えのきく職務」から先に，賃金の安い海外にアウトソースするようになる．
リーダーシップの発揮できる人材のところに仕事（価値の創造）が集中し，自分ではない誰かのフォロアーとしてのみ生きる人材は取り替えが容易であることから，人材価値は極限までに下がってしまう．
リーダーシップの獲得は，完全競争の時代において，自らの生存確率を高めるための唯一の手段である．
リーダーシップを考えていくということは，自分自身の行動の原理とすべきことを，言葉としてアウトプットし続けること．
自分と歴史上の偉人の違いとは，価値観に沿った行動の基準となる理論である．
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